スイスで仕事をしながら生活文化を学ぶスイス滞在生活ガイド

スイスの有給休暇事情

スイスでは、全労働者は、年間４週間の有給休暇が保障されている。

正社員的な雇用契約の場合、実際に「有給休暇」として欠勤する。


しかし、時給払いのバイト的雇用形態の場合、
「有給休暇」としての休暇はない。


その代わり、時給に有給休暇分の賃金が上乗せされている。

バイトとなると、労働時間数も変化が激しい場合もあるだろう。


スイスで仕事をしている場合、「有給休暇」を休日としてもらうのと、現金としてもらうのと
どちらが得なのだろうか。

スイスの労災保険事情は、日本と随分違う。

スイスの保険は、大きく、

　　　健康保険　と
　　　事故保険

に分かれていて、健康保険は個人持ち、事故保険は会社持ちである。


事故保険が会社持ちになるのは、就業時間が週8時間以上ある会社員の場合。

そうすると、会社が就業中の事故であろうと、バケーション中の事故であろうと全額医療費をカバーしてくれる保険の加入をしてくれている。


もちろん、毎月の給料から天引きされているのだが。


就業時間が週8時間に達しない場合は、個人で、事故保険に加入することになっている。

この場合は、個人が医療費負担をある程度しないとけないようだ。