スイスで仕事をしながら生活文化を学ぶスイス滞在生活ガイド

スイスで生活していると、３ヶ月や１年と長期休暇をとる会社員が多くびっくりする。


スイスの労働規定では、年４週間の有給休暇が保障されているが、
勤め先によっては、年６週間の有給休暇があったりもする。


有給休暇を全て消化しても、ここまで長期の休暇は取れない。


長期休暇には、無給休暇を取ることになる。


無給休暇規定は、会社によって違うのかもしれないが、私の知る限りでは、


・３０日までの無給は、会社も社員用に支払う保険などに支障ない。
・無給休暇が３０日を越えると、保険料を社員が払うことになる。
・無給休暇が３０日を越えると、退職金積み立ても会社が払う分を社員が払うことになる。


３０日以上の無給休暇を取ると、会社復帰後のお給料から、社員が支払うべき退職金積み立てが天引きされ、手取りはなくなるようだ。



無給休暇ではなく、退職して、１年間海外旅行に出かける人も少なくない。

一部の人は、同じ会社に再雇用されていたりもするが、
旅行中、気分的にも会社に束縛されず、開放されたいようだ。


もちろん、再雇用は保証されていないので、
再雇用が会社にとってメリットがなければ実現しないのだが。

スイスの寿司屋でバイトをさせてもらっているが、初の病欠手続きをした。


欠勤の初日と２日目は、１００パーセント支払われるという話だったが、

週１日２時間しか仕事をしないこともあって、
１日２時間分の時給が１００パーセント支払われるとは思わなかった。


「スイスのパート社員の病欠扱い」


給与明細を見て、びっくりだ。


１日２時間が労働時間として追加されていた。


今年に入って、まかない代が天引きになることになったが、
仕事をしていないことで、まかないの天引きもない。


「スイスのお店でのまかない」


お金をいただくより、パート職員の病欠がどのように扱われるのか、
実態が知りたかったが欠勤する方が「得」のように思えてしまうシステムも不思議だ。



冷静に考えると、欠勤分の保険料は時給から天引きされているので、
「得」とは思わなくてもいいかな。