スイスで仕事をしながら生活文化を学ぶスイス滞在生活ガイド

スイス情報のメールマガジン

スイスのことをもっと知りたいあなたに、オススメのメールマガジンです。
このメルマガの登録・受信・解除全て無料です。

無料メルマガ『スイス発！なんでも情報通信』の
登録はこちらから！

スイスの年金とスイス出国

スイスの年金システムに投じている年金用の積み立て金は、スイスから永久に出国する場合どうなるのだろうか。

日本人の場合、「１つ目の柱」である、国民年金の積立金は、スイスから出国後１年して支払われる。

ヨーロッパ諸国などスイスと年金システムの提携をしている場合、スイスでの積立金が移住先の国の年金システ
ムに送金されるようになっている。

アメリカなど一部の国民は、スイス出国の際、スイスの国民年金の積立金を支払ってもらうことができる。

「２つ目の柱」の企業年金と「３つ目の柱」の任意の年金貯金の積立金も同様に、
永久出国となれば、支払いをしてくれる。

スイスの年金預金と家購入担保

スイスの年金システムの「２つ目の柱」の企業年金と「３つ目の柱」の任意の年金貯金の積立金は、基本的に年金受給者の年齢になるまで引き出せない。

１つの例外は、自分の住む物件を購入する場合だ。

スイスでは、一般的に物件の購入金額の２０パーセントは現金払いだ。

もちろんローンを減らすために、もっと頭金を支払うことも可能だ。

その支払いに年金用の積立金は使えることになっている。

ローンを組んでくれる銀行や銀行員によっては、積立金には手を触れないで、
積立金を担保にしてくれることもある。

スイスの企業年金と確定申告

スイスの企業年金は、スイスの年金システムの「２つ目の柱」として位置づけられている。

スイスの企業年金は、社員の年齢で掛け金額の最低率が決まり、給料から天引きされるのが一般的のようだ。
掛け金の率は、社員の希望であげることもでき、老後に備えることもできる。

企業年金に加入しているかどうかで、「３つ目の柱」である、個人が任意に納める年金貯金の年間最高額が決まる。

企業年金に加入している会社員であれば、年間７０００スイスフラン弱（約６０万円）を年金預金に預金することができる。

今は、どの預金も利子は微々たるものだが、年金預金は少々マシで、利子が１．５パーセント程度になっている。

さらに、年金預金に預けたお金やその利子は、課税対象ではない。

「２つ目の柱」のない、自営業者などは、上限があるものの、収入の一定の率まで年金預金に納めることができる。

スイスの国民年金・企業年金・老後の積み立て

スイスの年金システムは、基本的に「３つの柱」で構成されている。

１つ目は、ドイツ語でHAVと呼ばれている国民年金。

２つ目は、企業年金。

３つ目は、個人が任意で納める老後用の積み立て預金

スイスの雇い主は、会社員の給与から国民年金を天引きするようになっている。

企業年金は、あるところとないところとあるが、
企業年金の有無で３つ目の老後用積立預金の最高金額が決まる。

企業年金を納めている場合は、スイス中一律で年間７０００スイスフラン弱を
個人で開設する年金用の口座に入金できる。

積立預金の最高額は、ほぼ毎年上昇している。

企業年金を納めていない場合は、年収の３５％だったか、
または３５，０００スイスフランだったかを老後用積み立てとして預金することができる。
（パーセントや上限額は、ウル覚え。）

老後用積立預金は、普通の預金口座とは別扱いで、
税金が免除され、利子率もいい。

しかし、年金積み立てなので、引き出しは一定の年齢に達してからか、
自分の住む家やアパートの購入や改築資金など、限られた用途でないと使えない。

スイスの労働環境、日本より恵まれている？

スイスの一般会社員は日本の会社員より待遇が良いように思う。

まずは残業。

スイスの会社ではあまり残業がないようだ。

残業をしたとしても、それをまた自分の休暇として使えるので申し分ない。

私が日本で仕事をしていたときも外資系だったからか
残業は全て自己申請が認めら、残業代が支払われていた。

日本で同僚が「お金があっても使う時間がない」といっていたほど残業が多く、
私の月給は正規のお給料より、残業代の方が多かったほどだ。

スイスでは、そこまで残業はなく、
残業時間で休暇が取れる余裕があるのがいい。

スイスで長期休暇

スイスで生活していると、３ヶ月や１年と長期休暇をとる会社員が多くびっくりする。

スイスの労働規定では、年４週間の有給休暇が保障されているが、
勤め先によっては、年６週間の有給休暇があったりもする。

有給休暇を全て消化しても、ここまで長期の休暇は取れない。

長期休暇には、無給休暇を取ることになる。

無給休暇規定は、会社によって違うのかもしれないが、私の知る限りでは、

・３０日までの無給は、会社も社員用に支払う保険などに支障ない。
・無給休暇が３０日を越えると、保険料を社員が払うことになる。
・無給休暇が３０日を越えると、退職金積み立ても会社が払う分を社員が払うことになる。

３０日以上の無給休暇を取ると、会社復帰後のお給料から、社員が支払うべき退職金積み立てが天引きされ、手取りはなくなるようだ。

無給休暇ではなく、退職して、１年間海外旅行に出かける人も少なくない。

一部の人は、同じ会社に再雇用されていたりもするが、
旅行中、気分的にも会社に束縛されず、開放されたいようだ。

もちろん、再雇用は保証されていないので、
再雇用が会社にとってメリットがなければ実現しないのだが。

スイスの日本料理屋で働くパート社員と保険

スイスの日本料理屋で仕事をするパート社員のお給与からも天引きされている保険料の話を以前したことがあるが、

「スイスのパート職員も病欠保険」
「スイスのパート社員の病欠扱い」
「スイスのパート社員の病欠給与明細」

これは、病欠したり、産休期間に一部の給料が支払われるために掛ける保険だ。

掛け金の率は知らないが、定額月給の正社員であろうと、パート社員であろうと保険に加入している。

スイスには、ほぼ現金収入で保障が全くないいわゆる「バイト」はないのだろうか。
あっても、本当に単発な仕事なのだろう。

スイスの日本料理屋で、私のように忙しい食事時間のみ仕事をしているパート社員のほとんどは、スイス人と結婚している日本人女性である。

もうスイスに移住してくる段階で、夫には職があるので経済的に仕事はしなくても良い人たちがメインだろう。
「時間つぶし」、「自分の小遣い稼ぎ」程度だ。

だから、お給料から何が天引きされていて、どういった保障があるのかということに、興味を示すパート社員は少ないのだろう。

それとも、「パート社員」＝「バイト」感覚で、仕事をしなければ、収入はないと思い込んでいるのかもしれない。

私が働かせてもらっている、日本料理屋は、オーナーは普段いらっしゃらないし、
パート社員の保障については、正社員の方々も知らない。

これは、正社員の方の仕事内容ではないので無理はない。

これまで、パート社員が尋ねることもなかったようだ。
なので、私はお給料関連を処理している経理の方に直接連絡を取っている。

「時間つぶし」をしていた日本人妻たちの多くは、妊娠を機に辞めていったようだ。

パート社員として支払い続けていた保険を利用して、産休手当ての支給を受けたかどうか
知るよしもないが、きっと利用しなかったのだろう。

スイスの日本料理屋の出勤日

スイスの日本料理店で週一度お昼に働かせてもらっているが、
本職の都合で夏季休業後、曜日を変更してもらった。

『スイスの日本料理店、夏休み長期休暇も終わり』
『スイスのお店でパートのバイトも夏休み』
『スイスの長期休暇』

客入りは色んな要素に左右されるので、
一概に何曜日がいつも忙しいとは言えないようだが、

『スイスの寿司屋のスローシーズン』
『予想できない客入り』

夏休み明けに働かせてもらっている曜日は、
典型的に忙しいようである。

週一の仕事で仕事覚えの遅い私には向いていないのではと
懸念されていたが、まず挑戦するしかなかった。

それほど忙しくなければ、他の従業員の方が自分でやっている事を
忙しくなるとお願いされるときがある。

忙しいと、さらに、何かときちんと教えていただける機会が減る。

何かをやってと言われても、まだ見たことも聞いたこともないことだったりして、
返って足手まといになってしまった。

なかなか難しいものだ。

自分がお願いして仕事をさせてもらっているので、
ご迷惑を掛けるととても辛い。

スイスの日本料理店、夏休み長期休暇も終わり

スイスの夏も終わりを告げている。
夏期長期休暇を終えた接客業が次々に再営業している。

『スイスのお店でパートのバイトも夏休み』

スイスで私が働かせてもらっている日本料理屋もしかり。
夏休みを終え、営業が再開した。

営業開始の初日。ランチタイムは雨は降らなかったようだが、
どんよりしていて客入りが多くてもおかしくない天気。

晴天なら・・・
『スイスの寿司屋のスローシーズン』

どのテーブルも予約で、予約無しのお客さんはお断りしたり待ってもらったりした。
予約は当日に入ったものばかりだそうで、みんな営業再開を待っていたようだ。

私が経験するなかで、一番の客入りで、
お皿洗いが間に合わず、汁茶碗を手洗いしてその場しのぎをするほどだった。

久々に２時間動き回り、どっと疲れた。